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Medir el desempeño individual y de grupo |
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Los indicadores de
efectividad deben ser cuantificables y medibles. Nos permitirán, además de
medir el rendimiento personal, el contar con los elementos de medición para
detectar desviaciones a los estándares para su corrección.
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Desde el punto de vista
de la evaluación del desempeño, estos se fijan 90 % numéricamente medibles,
dejando un 10 % para apreciaciones subjetivas, como son el comportamiento
tanto a nivel individual, como grupal.
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Esta evaluación se
aplica al sistema de compensaciones e incentivos de productividad que la
empresa tenga instituidos.
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