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En la actualidad, se sigue observando una gran deficiencia referida al método de instrucción. La mayoría de los cursos de Capacitación se siguen basando, al menos en un 75 por 100, en el método de EXPOSICIÓN ORAL. Esto representa una gran perdida de tiempo, puesto que las innovaciones en el campo de la capacitación (Autocapacitación eLearning, dinámica de Grupos, utilización de Multimedia, etc.) permite a los participantes adquirir nuevas habilidades y nuevos conceptos por si mismos, sin el gasto que supone reunirlos simplemente para escuchar una EXPOSICIÓN ORAL.

La capacitación, adiestramiento, formación y desarrollo del personal dentro de la empresa "NO ES una enseñanza escolar". Tenga en cuenta que las personas: ADULTAS tienen necesidades inmediatas relativas a su trabajo y no a los conocimientos. Por lo tanto, es necesario enfocar la solución en su aspecto práctico, o sea, que lo que se aprenda se aplique y tenga resultados valuables y medibles tanto para usted como para la empresa.

Cuando se necesita capacitar y adiestrar al personal, no a todos les interesa participar como instructores, debido a que se considera una sobrecarga extra sin estímulo alguno y con la posibilidad de descuidar las tareas propias sobre las cuales se juzga y califica el rendimiento propio.

eLearning + LMS resuelve sus problemas

Utilizando nuestros cursos implementados con la más moderna Técnica eLearning + LMS, el personal de su empresa colaborando como Instructor, ya no desperdiciará su tiempo.

En estos módulos eLearning de autocapacitación, hemos tratado en lo posible de evitar las deficiencia del aprendizaje, salvando la distancia entre la teoría y la practica y eliminando la necesidad de instructores al PROGRAMAR la instrucción que antecede a cada reunión de grupo. Asimismo hemos provisto al instructor de materiales didácticos multimedia, que elevan al máximo la eficacia del tiempo empleado en las reuniones, interesando a cada participante en experiencias personalmente significativas.
Naturalmente, el papel tradicional del instructor se amplia, puesto que previamente se AUTOCAPACITA con eLearning, agregando a su repertorio estos métodos de formación mas dinámicos, orientados hacia el proceso práctico.

Nuestros módulos eLearning están proyectados para "capacitar al capacitador", para preparar al instructor en su nuevo papel de dirigente de una participación interactiva, y en su cometido de facilitador o catalizador... centrando la discusión sin monopolizarla nunca, haciendo preguntas en vez de contestarlas siempre y estimulando el pensamiento en lugar de sojuzgarlo.