Metodología eLearning + Capacitación a grupos.

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El DESARROLLO Y APLICACIÓN del sistema Autocapacitación eLearning + LMS, es una aplicación ínter empresa e implica los siguientes factores:

Proceso de LMS (Learning Management System):

1. ELABORACIÓN DE PERFILES, tanto del puesto de trabajo como de las personas que lo ocupan, individuales, por departamento y por empresa.

2. DIAGNOSTICO de necesidades reales de capacitación, adiestramiento y perfeccionamiento.

3. Definición de OBJETIVOS y jerarquización de las necesidades.

4. Satisfacción de las necesidades por medio de los CURSOS eLearning ya establecidos, o bien, por el desarrollo de nuevos medios y material especifico para el caso en particular.

5. EVALUACIÓN de los resultados y seguimiento.

Etapas de LMS (Learning Management System):

Los cursos eLearning se utilizan "a la medida" de las necesidades especificas de cada empresa, y por lo mismo no hay dos aplicaciones idénticas. Sin embargo en cualquier caso las etapas básicas de LMS son comunes:

1. Análisis y preparación del CURSO, durante el cual se procede al análisis del contenido del puesto, a la preparación de las hojas de instrucción y del manual del curso, a la puesta a punto de los locales,   eLearning a utilizar durante el curso y otros medios materiales, a la selección y autocapacitacion de los instructores por medio de los módulos eLearning e información a todas las personas que, de alguna forma, participan en el curso.

2. La selección y autocapacitacion de INSTRUCTORES. Personal actualmente trabajando en la empresa, buenos conocedores del puesto, los cuales serán los encargados de impartir los cursos, primero se AUTOCAPACITAN utilizando el contenido de las cursos con técnica de eLearning, a su propio ritmo de aprendizaje y en un horario que no interfiera con sus responsabilidades normales en la empresa.

Material del Curso

Todo el contenido de los cursos eLearning puede utilizarse en la capacitación a grupos, con lo cual se ahorra hasta el 90% del costo directo de la capacitación dentro de la empresa.

3. Impartición del curso a grupos , con los instructores previamente autocapacitados con eLearning, utilizando todo los materiales audiovisuales de apoyo que conforman el curso de autocapacitacion eLearning, o bien, por el desarrollo de nuevos medios y material específico para el caso en particular.

Aquí el instructor entrega sus conocimientos y experiencia a los participantes poniéndose en práctica los procedimientos y organización diseñados en la etapa anterior.

4. Continuidad y Control de Resultados, durante el cual las personas capacitadas se incorporan a sus puestos definitivos, adquiriendo seguridad y confianza en sí mismos con la repetición de las tareas que se les han encomendado, realizándose asimismo, el control de resultados de la capacitación y comprobándose la eficacia de los procedimientos empleados.